+7 (922) 291-62-30
youtube
Интернет-Гид

ВДОХНОВЛЯЕМ - ПРОСВЕЩАЕМ ОБУЧАЕМ - ПОМОГАЕМ

Проекты Ремесленного кластера Свердловской области реализуются от имени некоммерческой организации "Выгодный контракт". Сайт с учредительными документами компании  https://vcontract66.ru/power/

Деловые Бебибумеры
Идет конференция
Идея стартапа
Папапапапапа
12
Октября

Выставка «Гуляй, Текстиль!» - это часть большого проекта «Приключение текстиля на Урале. Текстильный Биеннале «Солнце в нитях», который поддержан Президентским Фондом Культурных Инициатив.  Реализует проект некоммерческая организация, учреждение дополнительного образования «Выгодный Контракт» из города Екатеринбурга....Читать далее 

20
Июля

Третий Текстильный Биеннале «Солнце в нитях» состоялся! В день города Полевского на двух площадках прошла программа праздника, на которую съехались мастера с разных территорий Свердловской области.

В культурно-экспозиционном комплексе «Бажовский» открылась Выставка «Гуляй, текстиль!», на ней все гости смогли познакомиться с двадцатью конкурсными работами мастеров, работающих с текстилем, и девятью – внеконкурсными работами. Читать далее...

01
Июля

Текстильный Биеннале «Солнце в нитях» порадует горожан, мастеров по работе с текстилем и гостей Свердловской области уже в третий раз. Биеннале — это событие культурной жизни (фестиваль, выставка, конкурс), которое проходит раз в два года.

Первые два Фестиваля «Солнце в нитях» состоялись в городе Арамиль, в этом году эстафета передана городу Полевской. У Полевского есть опыт проведения праздника-спутника «Солнца в нитях» в 2024 и в 2025 году, это был фестиваль детского творчества «Лучик Солнца», который теперь стал ежегодным. Читать далее...

БУДЕМ РАБОТАТЬ!

Когда начинаешь свое дело, в любом возрасте надо быть готовым к разворотам!

Первоначальная идея меняется под влиянием тех людей, которые станут вашими потребителями, клиентами, под воздействием внешней среды.

Так и наш гид плавно стал поддержкой и опорой всех, кто занимается ремеслами, поддерживает и передает ценности и традиции, начинает свои социальные проекты!

Самое главное в любом начинании найти ресурсы: команду, на которую будешь опираться, партнеров, нарастить свои компетенции, натренировать свои терпение и волю. И еще нужны финансы!

Деньги есть, их надо уметь найти и привлечь, то есть воодушевить своей идеей людей.

Действуйте!

 

Джейн Фонда: третий акт жизни
Джейн Фонда: третий акт жизни

За последнее столетие произошло много революций, но самой знаменитой из них, это революция долголетия. Сегодня мы в живем среднем на 34 года дольше, чем жили наши прадеды. Попробуйте осмыслить это, еще одна взрослая, целая жизнь! Но до сих пор наше общество так и не осознало, что же это все значит?
Мы до сего времени живем по старой схеме...

Лекция была представлена в рамках «женского проекта» — “TEDxWomen” 2011, однако Джейн Фонда говорит об общечеловеческих ценностях.Смотреть, читать 

 

Солидный возраст мешает или помогает? Открываем бизнес после 50 лет
Солидный возраст мешает или помогает? Открываем бизнес после 50 лет

Кажется, что все способы развития предпринимательской деятельности актуальны только для молодых девушек. Но есть и реальные способы пополнения финансовых запасов для дам в 50 и более лет. Никогда не поздно начать свое дело. Женщина бальзаковского возраста уже накопила достаточно опыта, чтобы поделиться им с молодыми девушками. Возрастных ограничений по открытию своего бизнеса не существует, обязательно наличие волевых качеств и четко поставленная цель. Читать дальше 

Определите точку безубыточности за 15 минут. Системный подход к затратам
Определите точку безубыточности за 15 минут. Системный подход к затратам

Точка безубыточности означает очень простую на первый взгляд вещь – убытков нет! То есть при занятии каким-то делом, вы покрыли все расходы на его выполнение. А это, в свою очередь, говорит о том, что есть какие-то доходы. Другим словами, сколько вложено, столько и получено!
Приведу примеры того, что это понятно не всем! Читать дальше...

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (изменения)
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (изменения)

03.10.2016. Внесены изменения в ст. 136 ТК РФ, которой устанавливаются сроки выплаты заработной платы. Так, выплачивать зарплату следует каждые полмесяца (не реже) в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно изменениям, внесенным в ст. 236 ТК РФ, размер процентов за задержку зарплаты увеличен в два раза.
(Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ)