+7 (922) 291-62-30
youtube
Интернет-Гид

ВДОХНОВЛЯЕМ - ПРОСВЕЩАЕМ ОБУЧАЕМ - ПОМОГАЕМ

Проекты Ремесленного кластера Свердловской области реализуются от имени некоммерческой организации "Выгодный контракт". Сайт с учредительными документами компании  https://vcontract66.ru/power/

Деловые Бебибумеры
Идет конференция
Идея стартапа
Папапапапапа
10
Марта

Создано положение о Конкурсе текстильных панно. Конкурс текстильных панно проводится в рамках проекта «Приключение текстиля на Урале. Текстильный Биеннале «Солнце в нитях», который реализуется при поддержке Президентского Фонда Культурных Инициатив. Внимательно читайте, заполнить заявку на участие в конкурсе можно по почте startup50@mail.ru или по  ссылке https://startup50-event.timepad.ru/event/3864101/. Читать Положение.

04
Февраля

В начале года НОЧУ ДПО «Выгодный контракт» провели опрос ремесленников территорий, чтобы оценить наиболее актуальные вопросы, волнующие мастеров Области. В опросе приняли участие 86 человек.

Вот результаты.
Более активно на опрос откликнулись мастера-ремесленники, которые занимаются изготовлением изделий более ...Читать далее

18
Ноября

ОТЛИЧНАЯ НОВОСТЬ!!! Наш любимый фестиваль "Солнце в нитях" в 2026 году состоится!!! Проект получил поддержку и стал победителем первого конкурса 2026 года Президентского Фонда Культурных Инициатив.

Коротко о главном:
☘Сам Фестиваль примет город Полевской! Он запланирован на лето 2026 года.
☘На Фестивале откроется выставка "Гуляй, Текстиль!", которая начнет свое турне ...Читать далее

БУДЕМ РАБОТАТЬ!

Когда начинаешь свое дело, в любом возрасте надо быть готовым к разворотам!

Первоначальная идея меняется под влиянием тех людей, которые станут вашими потребителями, клиентами, под воздействием внешней среды.

Так и наш гид плавно стал поддержкой и опорой всех, кто занимается ремеслами, поддерживает и передает ценности и традиции, начинает свои социальные проекты!

Самое главное в любом начинании найти ресурсы: команду, на которую будешь опираться, партнеров, нарастить свои компетенции, натренировать свои терпение и волю. И еще нужны финансы!

Деньги есть, их надо уметь найти и привлечь, то есть воодушевить своей идеей людей.

Действуйте!

 

Сменить профессию в зрелом возрасте. Как?
Сменить профессию в зрелом возрасте. Как?

Вам кажется, что вы тратите на работе свою энергию впустую? Что занимаетесь не своим делом? Тогда, может быть, пора найти свое призвание?

Эксперты по профориентации объясняют, с чего начать, если вы хотите сменить профессию в зрелом возрасте.

Читать дальше>>

Работа: «Серебряные» стартаперы
Работа: «Серебряные» стартаперы

Как вы оцениваете шансы на открытие собственного бизнеса, если речь заходит о представителях старшего поколения?

Оказывается, у людей старшего поколения, финансово стабильных и без серьезных проблем со здоровьем,  шансы на запуск успешного стартапа выше, чем у вчерашних выпускников ВУЗов!

Читать дальше

Солидный возраст мешает или помогает? Открываем бизнес после 50 лет
Солидный возраст мешает или помогает? Открываем бизнес после 50 лет

Кажется, что все способы развития предпринимательской деятельности актуальны только для молодых девушек. Но есть и реальные способы пополнения финансовых запасов для дам в 50 и более лет. Никогда не поздно начать свое дело. Женщина бальзаковского возраста уже накопила достаточно опыта, чтобы поделиться им с молодыми девушками. Возрастных ограничений по открытию своего бизнеса не существует, обязательно наличие волевых качеств и четко поставленная цель. Читать дальше 

75-летний программист основал компанию по обслуживанию компьютерных систем на COBOL
75-летний программист основал компанию по обслуживанию компьютерных систем на COBOL

Билл Хиншо — обычный 75-летний мужчина , который начал работать по специальности еще в 60-х годах прошлого века. После того, как Хиншо вышел на пенсию, ему стали поступать предложения от банков починить то, что сломалось в какой-либо из COBOL-систем. Программист-пенсионер организовал  COBOL Cowboys, в которую пригласил работать еще несколько вышедших на заслуженный отдых программистов, а также несколько «юных сотрудников», возраст которых составляет 40-50 лет. В ближайшее время у «ковбоев» будет много работы, поскольку от COBOL и старых систем никто не собирается отказываться. Читать дальше