+7 (922) 291-62-30
facebook youtube
Интернет-Гид
Главная / Статьи / Моё дело / Бизнес после 50: Новое дело для нового старого поколения

Новое дело для нового старого поколения

06.03.2017

Стартап 50+: опыт

57% россиян мечтают на пенсии открыть кафе или другое небольшое дело
В ситуации неопределенности люди старше 50 лет выбирают малый бизнес и самозанятость

Бизнес после 50

Самозанятость людей старше 50 лет – новый тренд, который на протяжении последнего десятилетия прочно вошел в жизнь в Европе и в Америке и наметился в России. 50-летние, как и 20-летние, первыми попадают под сокращения и решают работать как фрилансеры, а потом, если дело идет хорошо, создают небольшие фирмы, говорит Алена Владимирская, гендиректор рекрутингового агентства Pruffi: «Сейчас такие одиночки – это ростки будущих бизнесов». Но сейчас российский рынок повернется лицом к этому поколению, считает рекрутер: «Таких людей стали нанимать охотнее: они опытны, стабильны и стоят обычно дешевле, чем молодые, особенно если это фрилансеры. А ведь еще недавно 57-летние бухгалтеры многих не устраивали».

В мире немало спешных стартаперов в возрасте 50+, тогда как в России предпринимателями становятся в 30-45 лет, начать собственный бизнес в более старшем возрасте решаются немногие. 

В Екатеринбурге 10% бизнесов создают люди старше 50 лет. «Они часто делают бизнес из ноу-хау, – подмечает Юлия Малоземова, директор фонда «Екатеринбургский центр развития предпринимательства». – Мы это видим по нашим бесплатным программам поддержки малого и среднего бизнеса». Сейчас в работе фонда 1000 инновационных проектов.

Предприниматели «третьего возраста» – в основном люди от науки, часто имеют научную степень, но некоторые придумывают новый бизнес, не имея профильного образования, замечает Малоземова. К примеру, Геннадий Борисович Шуголь, врач-травматолог из Екатеринбурга, разработал фиксатор для лечения переломов шейки бедра (патент на  Устройство для фиксации переломов шейки бедренной кости и проект «Внедрение новой концепции оперативного лечения переломов шейки бедренной кости»).  Его инновация позволяет избежать сложных и дорогих хирургических операций, избавиться от большого количества осложнений при шинировании, рассказали в фонде. Самое трудное здесь – перевести научную разработку на коммерческие рельсы. «Мы помогаем изобретателям найти инвестора и управляющего проектом, – говорит Малоземова. – Недавно провели аукцион инновационных проектов. Сняли фильм о пяти ноу-хау предпринимателей города. В итоге Шуголь нашел менеджера проекта и инвестора».

«Людьми старшего возраста чаще движет желание помочь окружающим, чем деньги», – уверяет Малоземова. Это не «горячее молодое желание», а обдуманное решение, поэтому у такого проекта высокий процент успешности. 

«Предприниматель в возрасте занимается тем, к чему лежит душа, вкладывается в свое дело основательно, используя жизненный опыт, в то время как молодежь чаще пробует себя в том, что рентабельно, не требует больших вложений», – добавляет Максим Нахабо, директор по маркетингу компании СКБ «Контур»*. Компания проводит конкурс коротких видеороликов «Я бизнесмен». «В этом году наравне с молодыми предпринимателями чаще стали заявлять о себе представители старшего поколения, - говорит Нахабо. - Порадовало, что у них интересные бизнес-идеи - социально ориентированные или направленные на сохранение традиций. Они пользуются современными каналами для продвижения своего бизнеса - привлекают к голосованию за ролики в социальных сетях. И самое главное - видят перспективы для развития своего дела».
---------------------
*СКБ Контур — российская компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для электронного документооборота, бухучета и управления предприятием. Штаб-квартира компании располагается в Екатеринбурге.

Менять карьеру после 45-50 лет решаются не многие, поскольку это все еще сложно, убежден Владимир Яковлев, автор проекта «Возраст счастья». 

«Но главная причина проблем с карьерой – это даже не устаревшие возрастные предрассудки. Очень многие в этом возрасте пытаются работать так же и по тем же принципам, что и раньше. А так не получается. После 50 действительно наступает новый, необычайно интересный, лучший период в жизни, который имеет иные цели, иные ценности. И это обязательно нужно учитывать при выборе новой карьеры».

По материалам: vedomosti.ru

Назад

Появились вопросы?

Оставьте свои координаты, наш сотрудник свяжется с вами в ближайшее время.

Комментарий:

Ставя отметку, я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с законом № 152-ФЗ "О персональных данных" от 27.07.2006 и принимаю условия Пользовательского соглашения