+7 (922) 291-62-30
youtube
Интернет-Гид

ВДОХНОВЛЯЕМ - ПРОСВЕЩАЕМ ОБУЧАЕМ - ПОМОГАЕМ

Проекты Ремесленного кластера Свердловской области реализуются от имени некоммерческой организации "Выгодный контракт". Сайт с учредительными документами компании  https://vcontract66.ru/power/

Деловые Бебибумеры
Идет конференция
Идея стартапа
Папапапапапа
10
Марта

Создано положение о Конкурсе текстильных панно. Конкурс текстильных панно проводится в рамках проекта «Приключение текстиля на Урале. Текстильный Биеннале «Солнце в нитях», который реализуется при поддержке Президентского Фонда Культурных Инициатив. Внимательно читайте, заполнить заявку на участие в конкурсе можно по почте startup50@mail.ru или по  ссылке https://startup50-event.timepad.ru/event/3864101/. Читать Положение.

04
Февраля

В начале года НОЧУ ДПО «Выгодный контракт» провели опрос ремесленников территорий, чтобы оценить наиболее актуальные вопросы, волнующие мастеров Области. В опросе приняли участие 86 человек.

Вот результаты.
Более активно на опрос откликнулись мастера-ремесленники, которые занимаются изготовлением изделий более ...Читать далее

18
Ноября

ОТЛИЧНАЯ НОВОСТЬ!!! Наш любимый фестиваль "Солнце в нитях" в 2026 году состоится!!! Проект получил поддержку и стал победителем первого конкурса 2026 года Президентского Фонда Культурных Инициатив.

Коротко о главном:
☘Сам Фестиваль примет город Полевской! Он запланирован на лето 2026 года.
☘На Фестивале откроется выставка "Гуляй, Текстиль!", которая начнет свое турне ...Читать далее

БУДЕМ РАБОТАТЬ!

Когда начинаешь свое дело, в любом возрасте надо быть готовым к разворотам!

Первоначальная идея меняется под влиянием тех людей, которые станут вашими потребителями, клиентами, под воздействием внешней среды.

Так и наш гид плавно стал поддержкой и опорой всех, кто занимается ремеслами, поддерживает и передает ценности и традиции, начинает свои социальные проекты!

Самое главное в любом начинании найти ресурсы: команду, на которую будешь опираться, партнеров, нарастить свои компетенции, натренировать свои терпение и волю. И еще нужны финансы!

Деньги есть, их надо уметь найти и привлечь, то есть воодушевить своей идеей людей.

Действуйте!

 

Личная история: как я стала торговать акциями на пенсии
Личная история: как я стала торговать акциями на пенсии

Вопросы инвестиций волнуют сегодня многих, кто хотел бы управлять финансами. Уйдя на пенсию, Лариса Морозова начала торговать акциями на бирже и зарабатывать на дивидендах. Дохода хватает, чтобы путешествовать на круизных лайнерах по всему миру. "Мне 61 год. Я частный инвестор. Когда меня спрашивают, как могло получиться, что такой пожилой человек, как я покупает акции и получает с них дивиденды, я отшучиваюсь, что в посёлке, где я живу, мало лавочек" Читать дальше

В отрыв!
В отрыв!


Несмотря на очевидные различия в рассказах этих людей, можно выделить очевидные типы современного российского предпринимателя. С одной стороны, это профессиональные бизнесмены — их иногда называют «серийными предпринимателями». Они мыслят рационально, не склонны к сантиментам и стараются действовать в соответствии с устоявшимися принципами предпринимательской «науки». С другой стороны — люди творческие, начавшие свое дело без какого-либо плана, иногда просто случайно. Бизнес для них не самоцель, а скорее способ обустроить свое жизненное пространство, подвести под него какой-то экономический базис. В нашей выборке таких оказалось больше. Читать дальше...

Мозг не уходит на пенсию по возрасту
Мозг не уходит на пенсию по возрасту

Мозг начинает работать в полную силу в возрасте 60-80 лет. Пик интеллектуальной активности человека приходится приблизительно на 70 лет, когда мозг начинает работать в полную силу. Со временем в головном мозге увеличивается количество миелина – вещества, которое заставляет сигнал быстрее проходить между нейронами. За счет этого общая интеллектуальная сила мозга повышается до 3000% по сравнению со средним показателем. А пик активности производства миелина приходится на 60-80 летний возраст. Читать дальше 

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (изменения)
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (изменения)

03.10.2016. Внесены изменения в ст. 136 ТК РФ, которой устанавливаются сроки выплаты заработной платы. Так, выплачивать зарплату следует каждые полмесяца (не реже) в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно изменениям, внесенным в ст. 236 ТК РФ, размер процентов за задержку зарплаты увеличен в два раза.
(Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ)