ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО (изменения)

03.10.2016. Внесены изменения в ст. 136 ТК РФ, которой устанавливаются сроки выплаты заработной платы. Так, выплачивать зарплату следует каждые полмесяца (не реже) в день, определенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно изменениям, внесенным в ст. 236 ТК РФ, размер процентов за задержку зарплаты увеличен в два раза.
(Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ)

02.08.2016. Изменена продолжительность отпусков на государственной и гражданской службе. По новым правилам отпуск всех гражданских служащих, независимо от группы замещаемых ими должностей, будет длиться не более 30 дней. Кроме того, изменен порядок предоставления отпуска за выслугу лет. Теперь он предоставляется в следующих размерах:

• при стаже от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
• при стаже от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
• при стаже от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
• при стаже от 15 и более лет – 10 календарных дней.

(Федеральный закон от 02.06.2016 № 176-ФЗ)

04.07.2016. В Трудовой кодекс внесены изменения, касающиеся вопросов оплаты труда управленческих должностей в отдельных организациях.
Так, новые положения распространяются на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров:

• государственных внебюджетных фондов РФ;
• территориальных фондов обязательного медицинского страхования;
• государственных или муниципальных учреждений;
• ГУПов и МУПов (далее по тексту – госучреждения).
  Теперь размер их зарплаты ограничен предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению. Этот показатель представляет собой максимальный разрыв между средней зарплатой управленческих должностей за календарный год и средней зарплатой остальных работников. Его предельный размер устанавливает государственный или муниципальный орган, выступающий учредителем госучреждения, причем он не может быть выше предельного уровня соотношения средней зарплаты, который устанавливается нормативными актами:
• Правительства РФ (для управленческих должностей государственных внебюджетных фондов РФ, государственных учреждений, федеральных ГУПов);
• Субъектов РФ (территориальных ФОМС, государственных учреждений субъектов РФ, ГУПов субъектов РФ);
• Органов местного самоуправления (для муниципальных учреждений и МУПов).

(Федеральный закон от 03.07.2016 № 347-ФЗ)

01.07.2016. Увеличен минимальный размер оплаты труда. С 1 июля 2016 года он составляет 7500 рублей.
Справочно: с 1 января 2016 года МРОТ составлял 6204 рубля.
(Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ)

01.07.2016. Вводятся новые статьи 195.2 и 195.3 ТК РФ, которые регулируют порядок применения профессиональных стандартов. Согласно новым нормам профессиональные стандарты носят для работодателя рекомендательный характер. Работодатель может применять указанные в них квалификационные характеристики как основу для разработки своих требований к квалификации работника. Однако ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами могут быть установлены требования к квалификации, которая необходима для выполнения определения трудовой функции. В этом случае профессиональные стандарты в части таких требований станут для работодателя обязательными. Работодатель не сможет самостоятельно изменить или проигнорировать такие требования. (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ)

09.05.2016. В профессиональный стандарт "Специалист в области охраны труда" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 № 524н) внесены изменения, в соответствии с которыми специалист в области охраны труда должен иметь среднее профессиональное образование. (Приказ Минтруда России от 05.04.2016 № 150н)

13.03.2016. Изменился срок хранения документов по личному составу, к которым относятся: трудовой договор, график отпусков, трудовая книжка, табель учета рабочего времени, личная карточка сотрудника и т.д.
Теперь документы по личному составу (за исключением документов, указанных в ч. 3 ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"), созданные до 2003 года, хранятся:

• в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях, выступающих источниками комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, – в течение 75 лет со дня создания с проведением экспертизы ценности документов после истечения указанного срока хранения;
• в государственных и муниципальных архивах, в которые поступают документы по личному составу ликвидированных государственных органов, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных и негосударственных организаций, – с даты поступления и до истечения 75 лет со дня создания с проведением экспертизы ценности документов после истечения указанного срока хранения;
• в иных организациях – не менее 75 лет со дня создания.
  Если указанные документы созданы с 2003 года, то хранить их необходимо:
• в государственных органах, органах местного самоуправления и организациях, выступающих источниками комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, – в течение 50 лет со дня создания с проведением экспертизы ценности документов после истечения указанного срока хранения;
• в государственных и муниципальных архивах, в которые поступают документы по личному составу ликвидированных государственных органов, органов местного самоуправления, государственных, муниципальных и негосударственных организаций, – с даты поступления и до истечения 50 лет со дня создания с проведением экспертизы ценности документов после истечения указанного срока хранения;
• в иных организациях – не менее 50 лет со дня создания.

Раньше срок хранения документов по личному составу не зависел от даты их создания и составлял 75 лет.
(Федеральный закон от 02.03.2016 № 43-ФЗ)

Ратифицирована конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени
(Федеральный закон от 02.03.2016 № 36-ФЗ)

01.01.2016. Утверждено Положение о государственной системе миграционного и регистрационного учета. Основными задачами системы, в частности, являются:

• совершенствование миграционного и регистрационного учета для обеспечения общественной и национальной безопасности России;
• обеспечение процесса изготовления, оформления, выдачи и контроля обращения документов, удостоверяющих личность (паспорт, разрешение на временное проживание, вид на жительство, удостоверение беженца и пр.);
• повышение степени защиты документов, удостоверяющих личность, с целью предотвращения изготовления подделок;
• пресечение незаконной миграции

(Постановление Правительства РФ от 06.08.2015 № 813)

01.01.2016. Законодатель запретил заемный труд. При этом сделаны исключения. Оказывать услуги по предоставлению труда работников смогут частные агентства занятости и некоторые организации (дочерняя компания – материнской, акционеры - акционерным обществам и иным акционерам).
Такие отношения регулируются новой главой 53.1 ТК РФ. Она предусматривает, что лицо, предоставляющее работников (исполнитель), заключает с принимающей стороной (заказчиком) договор о предоставлении персонала. Исполнитель подписывает с сотрудниками трудовой договор.
(Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ)

18.12.2015. Определен срок, в течение которого работодатель должен уменьшить количество иностранных сотрудников, работающих по патенту, в случае если субъектом РФ введен запрет на прием таких работников.
(Постановление Правительства РФ от 07.12.2015 № 1327)

04.12.2015. Утверждены формы заявления на выдачу дубликата разрешения на работу и заявления на внесение изменений в разрешение на работу. Эти заявления необходимо заполнять иностранным работникам для внесения изменений в разрешение на работу, если у них поменялись фамилия, имя, отчество, а также реквизиты паспорта.
(Приказ ФМС России от 14.10.2015 № 458)

28.11.2015. С 1 января 2016 года российским организациям и гражданам запрещено заключать трудовые и (или) гражданско-правовые договоры с гражданами Турецкой Республики.
(Указ Президента РФ от 28.11.2015 № 583)

01.11.2015. Внесены изменения в п. 13 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. приказом Минтранспорта РФ от 20.08.2004 № 15). Этот пункт регулирует режим работы водителей автобусов на городских и пригородных маршрутах. Согласно поправкам теперь перерыв между двумя частями рабочего времени должен устанавливаться не позднее чем через пять часов после начала работы. Ранее перерыв устанавливался не позднее чем через четыре часа. Кроме того, установлена максимальная продолжительность такого перерыва. Она составляет три часа. Помимо этого водителям автобусов на городских и пригородных маршрутах теперь положен 15-минутный перерыв на отдых в случае, если перерыв между двумя частями рабочего дня составляет более четырех часов.
(Приказ Минтранса России от 13.10.2015 № 299)

30.10.2015. Утвержден порядок направления водителей транспортных средств на внеочередное медицинское освидетельствование и порядок приостановления и аннулирования медицинского заключения о наличии (отсутствии) у водителя медицинских противопоказаний или ограничений к управлению транспортным средством. Напомним, что согласно п. 1 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" внеочередное обязательное медицинское освидетельствование водителя проводится, если при проведении очередного периодического медицинского осмотра у водителя выявлены признаки заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями или ограничениями к управлению транспортным средством.
(Приказ Минздрава России от 15.06.2015 № 342н)

11.07.2015. Закреплен срок, в течение которого работодатель должен сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу. Он составляет семь рабочих дней с момента предъявления им требования.
(Федеральный закон от 29.06.2015 № 200-ФЗ)

11.07.2015. Уточнено, что прекратить срочный трудовой договор с беременной работницей можно только после окончания отпуска по беременности и родам.
(Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ)

01.07.2015. У работодателя появилась возможность увеличить учетный период для сотрудников, занятых на вредных и (или) опасных работах. Максимальная его продолжительность не должна превышать один год. Это должно быть закреплено в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре.
(Федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ)

Эксперт по вопросам предпринимательского права
Сазонов Александр Геннадьевич